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陕西省计划3年培训技能人才超65万人次

[ 来源: | 作者:本站 | 发布时间:2019-09-26 | 浏览:46次 ]

根据《陕西省职业技能提升行动实施方案》(以下简称《方案》)2019年至2021年,陕西省将广泛开展各类职业技能培训,预计培训人次达65万以上,其中2019年有超过21万人次接受技能培训。力争到2021年年底,全省技能劳动者占就业总人数的25%以上、高技能人才占技能劳动者的30%以上。

培训

一是企业职工。二是就业重点群体。三是贫困劳动力和贫困家庭子女。

谁培训

一是发挥企业的主体作用。二是发挥职业院校开展技能培训的基础作用。三是发挥社会培训资源的支持作用。

怎么培训

一是创新培训内容。将职业道德、职业规范、工匠精神、质量意识、法律意识和相关法律法规、安全环保和健康卫生、就业指导等要求贯穿职业技能培训全过程。

二是坚持需求导向。围绕家政、养老服务、托幼、保安、电商、汽修、电工、妇女手工等全省急需紧缺职业开展就业技能培训;围绕促进创业开展经营管理、品牌建设、市场拓展、风险防控等创业指导培训;围绕经济社会发展开展先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业以及新产业培训;加大人工智能、云计算、大数据等新职业新技能培训力度。

三是创新培训模式。大力推广“工学一体化”、“职业培训包”、“互联网+”等先进培训方式。加强师资建设,职业院校和培训机构实行专兼职教师制度,可按规定自主招聘企业技能人才任教。加快职业技能培训教材开发,规范管理,提高教材质量。

如何保障

一是加大资金筹集力度从失业保险基金结余、就业补助资金、人才经费、行业产业发展经费中筹集培训资金,统筹用于职业技能提升行动。企业按有关规定足额提取和使用职工教育经费,其中60%以上用于一线职工培训,可用于企业“师带徒”津贴补助。落实企业职工教育经费税前扣除限额提高至工资薪金总额8%的税收政策。推动企业利用职工教育经费开展自主培训与开展补贴性培训的有机衔接。各地可对培训组织动员工作进行奖补。目前,我省职业技能提升行动专账已经建立,全省从失业保险结余基金中提取33.6亿元,统筹用于全省职业技能提升行动。

二是加强管理服务实行目录清单制度,省人社厅制定政府补贴培训工种(项目)、培训机构、评价机构等目录,向社会及时公布并进行动态调整。支持各市建立技能人才多元化评价体系,鼓励企业开展技能人才自主评价。实行职业培训服务和补贴申领告知承诺制,依托社保卡等信息化手段开展审核。简化工作流程,减少纸质材料,提高服务效率。

三是加强基础能力建设建设产教融合基地、公共实训基地,适当给予资金支持,探索拓宽融资渠道,吸引各类社会资本参与建设。对企业、职业训练院、职业院校的实训设施设备升级改造予以支持。建设40个省级高技能人才培训基地,每个基地每年补助资金200万元,以企业优秀高技能人才为主建设120个省级技能大师工作室,通过就业资金给予补助。鼓励各市设立高技能人才培训基地和技能大师工作室。鼓励企业、职业院校、培训机构开发针对性、实用性强的“职业培训包”、校本课程等,对推广使用的,给予补助。加强师资建设,职业院校和培训机构可按规定自主招聘企业技能人才任教。对职业院校专职教师能力提升给予资金支持。

四是提升职业培训信息化水平建设全省统一的职业培训管理信息系统,与就业、社保等信息联通共享,将政府补贴性技能培训项目全部纳入系统,实行实名制管理。利用“互联网+”、移动APP提供在线学习,鼓励国家级、省级技能大师线上授课。

来源:陕西省人社厅官方微信公众号