路上一小时，面试十分钟，等待一世纪 |
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路上一小时，面试十分钟，等待一世纪，3分怪你个人能力问题，另外7分则要看眼缘看薪资看匹配度。
不必纠结面试官为什么没有爱上你，因为有太多不能说的秘密。
01 你太优秀了，招了你怕干掉我自己
你想做主管，而我只想招专员。
你想做项目管理，而我只想招个踏实写稿的。
每一个用人部门都一定会坚守团队稳定性优先原则，打破团队氛围招一个与直接主管气场不合的人，可能性几乎为零。对不起，招了你，我害怕hold不住自己。
02 你太普通了，我是说，眼缘不行
能力相当的人，眼缘好的会优先录取的，这个眼缘，更多的是有趣无趣。
有HR朋友说，最近的候选人都很优秀，只不过有趣的人有点少。“有趣”已经成了工作中很重要的参考指标。
“有趣代表着沟通的顺畅，代表着策划方案里的人性，压力之下的轻松，严谨背后的幽默，是学历，文采，理论之外的某个特质。”
03 预算不够，没能力给你爱的供养
部门只给我1万预算，让我找个普普通通能做易拉宝能改海报的设计就行，要什么杂志资深平面设计师。
在面试前，用人部门会确定出给薪的最高上限为多少，一是要顾及财务能力，二是要考虑内部给薪的公平性。
只要你不是优秀到突破天际，这个规则就不会被打破。
04 不好意思，我们只招男生
对于很多职场女性来讲，到了25岁以上面试经常会被问到什么时候结婚？什么时候要孩子？
很多人在专业的问题上能够对答如流，而在结婚生子问题上却容易犯尴尬癌。通常来说，用人部门对婚孕问题持以下态度：
已婚已育：
05 你用力过猛，误伤了自己
谈薪资时，搬出祖孙三代要养房贷车贷要还。迫切得表达你需要这份工作，让我莫名想逃。就像谈恋爱，你抓得越紧，他越想逃脱。
“因为上一家公司太烂了”“我之前的老板不够好” ，把HR当做你的情绪垃圾桶，谁会愿意招一个负能量的姑奶奶进来哄着捧着伺候着？
职场没有言论自由，希望你面试前就能懂。
06建议你下次出门前化化妆，给脑子
“你知道我们公司的品牌概念是什么吗？”“你了解我们公司的目标受众是哪类人群吗？”“你对我们公司的自制节目有什么看法？”
很多人回答，“其实说心里话，我不是很了解。”
虽然对于面试官来说，深刻了解是幸运，但不了解也非正常。在互联网这么发达的今天，基础工作中遇到的难点在网上早已有了成型的解决方法。
你觉得你的诚恳感天动地，在面试官看来就是没走心。 来源：智联招聘
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