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今年的就业环境深受疫情影响，HR们过得也不省心，对于职业发展前路变得更加迷茫。

为此我们研究了市面上的权威机构报告，分析了当下人力资源市场的人才需求，独家发布了2020年《人力资源行业发展前景报告》。

报告围绕HR的「焦虑来源」展开分析，通过数据结论帮助大家找到突破口，旨在帮助更多 HR 小伙伴们看到「前路希望」。

先看结论

人力资源行业发展现状

01HR从业者年龄分布年轻化

根据《中国人力资本新生态》报告数据显示，2020年80后已经成为国企年轻高管的主力，90后占比24.8%，而在私企和民企中90后高管占比达到51.6%。

新生代的崛起，让不少HR有了年龄上的压力，工作年限较长的HR需要思考一下，自己的职级和工作年限是否匹配，当前需要重点思考自己的核心竞争力

02HR从业者岗位需求逐年下降

近五年来HR新增从业者逐渐递减，而全行业的新增人员则呈现先递增后减少的趋势。

近五年 HR 新增从业者人数如下：

近五年全行业新增从业者人数如下：

可以看出企业发展和业务拓展虽然带来新增就业人员，但HR团队没有同比例扩张，HR岗位的就业压力增大。

【HR 突破口】

面对就业压力HR们需要思考如何提升核心价值，以相对小规模的团队支持业务发展。

03HR跳槽率低

HR行业工作稳定性较强，未跳槽的人占比29.7%;

换过一家单位的HR占27%;

换过两家单位的占22.5%;

换过三家单位及以上的占20.8%;

对于HR行业来说，跳槽并不是升职加薪的最优捷径，不同公司对HR的能力需求各不相同，因此只有扎实提升专业技能才能走得更远。

04HR加班普遍

HR 从业者平均每日工作时长为 8.45 小时。

有71.94％从业者表示每天标准工时之外还需要加班，平均加班时长为 1.28 小时。

数据来源：人大劳人院问卷调查样本

【HR 突破口】

加班虽然是行业普遍现象，但要搞清楚自己为何加班，是确实因为工作量大还是因为自身效率低下。

加班会带来时间和精力的额外损耗，从长远来看对自身的发展是不利的，会影响到HR的学习与思考时间。

如果是效率问题，一定要尽快想办法避免，否则只是表面上看似很努力，时间久了在薪资和职级上并无提升。

05HR越社交，越成功

报告数据显示，HR 从业者平均人脉数量随着职级的升高而显著增长。

各行业各职级的 HR 人脉数量如下：

数据来源：2020 领英人才大数据

【HR 突破口】

在职场，越社交，越成功。HR 要有计划、有选择、有目的地积攒优质人脉，人脉的关键不只在于情感维护更在于价值维护。

疫情后”新常态“下，HR 最需要的是高质量的信息交流、优质的人脉操盘手网络、精准的学习体系和清晰的职业发展通道。

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