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中国HR职业发展报告(上篇)——HR从业年限与行业状况分析

[ 来源: | 作者:本站 | 浏览:20次 ]

2020年带给我们无限的挑战

面对今年职场现状

各位HR从业者

你们是在岗位上坚持与挑战

还是计划转型与突破?


为了让大家有更好地职业规划

小编今天分享一份

《中国HR职业发展状况报告》

希望帮助HR或有志于从事该行业的朋友

看清找准自己的定位与发展方向

导读:本篇报告由领英与中国人民大学劳动人事学院合作,抽取领英中国14HR从业者数据,与人大针对HR从业者的定量调研样本,综合分析人才大数据一级问卷调研数据发布。

此次研究样本分布于17个核心行业中,互联网、高科技、金融、专业服务和制造业共占HR行业总体人数的66%,其中,专业服务占比最高为23%,制造业占比第二为16%

今天主要为大家分享报告中的HR从业状况总览部分。主要介绍HR从业者从业年限、从业年限等信息。

资深HR:较集中在成熟行业

此次调查数据体现HR平均从业年限为7.68年,其中制造业和高科技HR的从业年限高于平均值,金融、专业服务和互联网HR的从业年限低于平均值。

通过数据可以看出,行业成熟度越低,行业内的资深HR从业者(8年以上的从业者)占比越少。




新人HRHR就业压力增大,人数递减

全行业新增从业者人数2011-2015年平均呈现先递增后减少的趋势,2014年达到最大值。相较于持续递减的HR新增从业人数,我们不难发现这样的一个趋势:

公司的发展和企业业务的拓展并没有带来HR团队的同比例扩张,HR需要思考如何提升核心价值以应对就业压力,并且需要更聪明地工作、以相对小的团队规模支持业务的发展。


就职单位:中小规模民企为主

参与调研的HR从业者大部分来自中小规模企业,单位规模小于100人和在100-499人之间的单位各占比28.2%39.5%,单位规模大于3000人的比例仅为8.3%。单位性质占比最大的是民营企业(38.7%)和国有企业(21.6%



职级比例:半数HR处于初级员工级别

HR领域中,50.2%的从业者为初级职员,17.2%为高级职 员,26.9%为经理,总监及以上共6%左右。

其中制造业中HR经理和HR总监头衔的人数比例高于行业平均值,专业服务业中高级职员的人数占比高于行业平均值。互联网行业HR初级职员更多。

行业内,职级较高的HR人数占比高意味着该行业发展较成熟和趋于稳定。反之,如若职级低的HR人数占比高意味着该行业发展较年轻和活跃。


职能要求:劳动关系是重点

根据分析可知,HR人数集中在劳动关系、招聘、培训和HRBP,共占比84%。薪酬绩效职能的HR人数最少。

职能模块的制度设计、招聘流程、劳务派遣、人力资源诊断等模块较多被企业外包给第三方。而人力资源战略与规划、人力资源信息系统建设与维护、薪酬福利发放以及员工辅助计划,被企业视为较核心的项目,较少被外包给第三方。


人脉积累:越社交、越成功

HR从业者平均人脉数量随着职级的升高而显著增长。金融和制造业HR的人脉数量在各职级都低于平均值,专业服务行业HR人脉数量在各职级都高于平均值。由此说明金融和制造业HR在职场社交领域较为被动,而专业服务HR则比较活跃。

互联网HR在副总裁职级人脉数量达到最大值。高科技HRCXO职级人脉数量达到最大值。


个人能力:沟通交往为必备技能


与人沟通、谈判类工作"35.9%)是HR最常从事的工作类型。

由于HR最常从事沟通谈判工作,高达63.7%HR从业者表示沟通及与人交往能力必不可少,其次是定岗定编和领导技能。

而统计分析(8.7%)、战略规划与管理(24.3%)和行业及产品知识(25.8%)为占比最少的三项技能 , HR若要成为业务的战略伙伴、提升在企业内的核心地位,对于这三点技能应该给予更高的关注。