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导读：本篇报告由领英与中国人民大学劳动人事学院合作，抽取领英中国14万HR从业者数据，与人大针对HR从业者的定量调研样本，综合分析人才大数据一级问卷调研数据发布。

本次研究样本来自Linkedln中国，共计14万HR从业者，分布于17个核心行业中。其中互联网、高科技、金融、专业服务和制造业共占HR行业总体人数的66%。是本篇报告中的重点研究行业。

行业因素：行业成熟度越高晋升越难

HR从业者平均晋升至总监的时间为7.97年。

从主要研究的五个行业来看，互联网行业和专业服务行业晋升至总监所需时间较短，低于总体的所需时间。而在制造业中，HR晋升至总监所需时长最长，需要近9年的时间。因此可以看出，行业成熟度越高，晋升至总监所需的时长越长。

教育因素：HR专业更有晋升优势

学历对比：

根据此次数据得出：研究生学历从业者晋升至总监所需时间最短为7.7年，相对晋升时长最长的为博士学历，平均需要8.4年才能晋升到总监级别。并非学历越高晋升时长越短，研究生学历从业者在晋升方面最具优势。

专业对比：

根据参与调研的毕业专业来看，HR专业毕业生在晋升方面占有较大优势，晋升至总监平均所需时间为7.7年， 相比非HR专业毕业生，会领先半年时间。

性别因素：女性人数多，男性优势大

在HR行业中，女性从业者人数约为男性的3倍，具有绝对的人数优势。但是这并不意味着女性从业者在晋升方面也同样具有优势。

通过Linkedln大数据可以看出，男性从业者平均晋升至总监仅需7.8年，比女性从业者快0.3年。由此可以看出，男性从业者在HR行业中更容易得到晋升的机会。

职能因素：猎头招聘相比晋升更快

不同职能的从业者在晋升方面也有着较大的区别，最大时间差高达1.7年。

人力资源服务类职能，晋升至总监相对较快，猎头职能的从业者平均晋升至总监仅需6.9年。而招聘类工作的从业者晋升至总监也比 HR平均晋升时长短。而晋升时长相对较长的职能分别为员工关系、绩效和薪酬，平均晋升至总监时长均超过8年。

工作稳定性：29.7%HR从业者未跳过槽

HR行业从业者工作稳定性较强，至今为止，未跳槽的从业者占比29.7%。

换过一家单位的HR从业者占比27%。换过两家单位的占比22.5%o换过三家单位及以上的占比20.8%。

职业承诺：61.3%HR从业者不考虑换职业

此次问卷结果表示，热爱人力资源管理的从业者占比68.6%。

如重做职业选择依旧不会放弃人力资源管理职业的HR从业者占比61.3%。同时，有10.6%和14%的从业者表示不热爱人力资源管理职业以及重做选择时会放弃该职业。

离职倾向：HR对工作满意度整体较高

总体而言，HR对工作的满意度较高，对现在单位工作情况满意的占比61.8%,不满意的仅占15%。

表示近期考虑更换工作和职位的人占比分别为29.4%和25.4%。

创业倾向：6成HR都有创业梦

高达65%的HR从业者有过创业想法。在大众创新万众创业的时代，拥有专业技能的职场人也有了更多机会得以独立发挥个人价值。

人力资本与职业发展分析

技能证书对比：

获得HR专业有关学历学位证书的从业者相较于未获得的在去年工作收入、参加工作以来的晋升次数和对职业发展的整体满意度方面平均值都较高。

学历对比：

收入方面：高中、中专及以下至硕士学历和收入成明显的正相关关系；博士学历收入并未高于硕士，但是高于本科。

晋升次数：整体较为平稳且和学历呈现正相关关系。整体满意度：高中、中专及以下至本科学历与满意度成正相关关系，本科-博士满意度逐渐递减。

社会资本、心理资本与职业发展分析

社会资本与职业发展：

去年工作收入、参加工作以来的晋升次数和对职业发展的整体满意度与社会资本整体呈现正相关关系，有部分区域呈现波动。

正相关趋势中有两个低值，分别为社会资本等于1.33和5.0，此时的各项指标均处于低峰。

心理资本与职业发展：

去年工作收入、参加工作以来的晋升次数和对职业发展的 整体满意度与心理资本整体呈现相同的正相关关系，有部分区域呈现波动。

正相关趋势中有一个低峰和一个高峰，分别为心理资本等于1.70和3.33,此时的各项指标分别处于高峰和低峰。